Рыбная отрасль – в топе перспективных сфер занятости
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке уточнило потенциал увеличения занятости по отраслям региона. Более интенсивный рост по сравнению с предыдущими оценками ожидается, в частности, в судостроении и судоремонте, рыболовстве и аквакультуре.
Опубликована новая редакция «Навигатора профессий, актуальных для Дальнего Востока в 2016-2021 гг.». Документ, который обновляется каждые три месяца, содержит уточненный прогноз развития рынка труда ДФО, расширенный перечень востребованных профессий, а также рекомендации по выбору профессии.
Принципиальным отличием очередной редакции путеводителя по рынку труда стали разделы, посвященные выбору профессии, а также описанию современных навыков и компетенций, владение которыми характеризует перспективных соискателей. Эти данные будут полезны тем, кто выбирает место учебы, работы, планирует профессиональный или карьерный рост с учетом возможностей, которые открывает рост экономики региона, сообщили Fishnews в пресс-службе агентства.
Востребованные профессии и компетенции, приведенные в навигаторе, определены на основе анализа текущих и будущих вакансий, запросов 215 предприятий из 9 субъектов макрорегиона, а также экспертной оценки специалистов агентства. Уточнен потенциал прироста занятости по отраслям: более интенсивный рост по сравнению с предыдущими оценками ожидается в химической и газоперерабатывающей, добывающей, пищевой промышленностях, в судостроении и судоремонте, рыболовстве и аквакультуре.
Так, по версии агентства, среди наиболее востребованных профессий в рыболовстве и рыбоводстве значатся мастер по добыче рыбы (тралмастер), матрос, рыбообработчик и докер-механизатор. К ключевым навыкам и профессиональным компетенциям, пользующимся высоким спросом со стороны работодателей, отнесены ответственность за результат, стрессоустойчивость, умение работать как в команде, так и индивидуально и выполнять задачу точно в срок.
«Из более чем 80 000 новых рабочих мест, которые планируется создать в регионе в течение пяти лет, почти 32 000 дадут предприятия ТОРов и свыше 26 000 – свободный порт Владивосток. По мере реализации инвестпроектов происходит уточнение потребности в различных ресурсах, в том числе трудовых. Часть проектов конкретизировали свой запрос в кадрах, а реализация других перенесена на более поздний срок, что сделало нецелесообразным их отражение в Навигаторе на 2016 – 2021 годы. Таким образом, активное включение работодателей в процесс планирования кадрового обеспечения позволяет нам точнее моделировать развитие ситуации на рынке труда», – рассказал генеральный директор АРЧК ДВ Валентин Тимаков.
